Schott Iberica, Ayuntamiento de Sant Adrià, Lee Hecht Harrison y Adama firman un convenio
Después de más de 50 años en funcionamiento fabricando vidrios y materiales especiales, la planta del consorcio Schoot situada en Sant Adrià del Besós se ha visto obligada a cerrar sus puertas. Problemas técnicos, económicos, organizativos y productivos han llevado a la multinacional a tomar esta decisión. Para dar apoyo a los 112 empleados afectados, Schoot Ibérica se ha comprometido a firmar un convenio de colaboración con 3 organizaciones diversas que, a través de sus áreas de trabajo, garantizarán un soporte integral para los empleados que han perdido su puesto de trabajo.
La importancia del acuerdo
Teniendo en cuenta la actual situación económica y las dificultades con las que se encontrarán los afectados por el cierre de la planta, un acuerdo de estas características implica un apoyo muy importante. El objetivo principal es conseguir ejecutar diversos programas de soporte, formación y acompañamiento socio-laboral para ellos, con el fin de mejorar su empleabilidad, y así poder volver al mundo laboral cuanto antes y con el menor impacto personal y familiar posible. En este punto, Schott se compromete a coordinar, supervisar y a dar la asistencia necesaria que requiera este proyecto.
Lee Hetch Harrison, compañía especializada en servicios de transición de carreras (coaching i outplacement), trabaja para facilitar la gestión de los procesos de cambio en los que se ven inmersos profesionales y organizaciones. Por ello, su tarea en este acuerdo consistirá en proporcionar el apoyo a los 112 afectados para buscar empleo durante un periodo de 12 meses o hasta la recolocación de un 80% del personal que se adhiera al plan.
Por otro lado, el Ayuntamiento de Sant Adrià del Besòs se compromete a ceder algún espacio para garantizar que los empleados afectados puedan asistir a las actividades que se organicen a través del proyecto conjunto, ya que de esta forma, tendrán lugar en el mismo emplazamiento de Sant Adrià.
El apoyo motivacional y emocional es muy importante para que, tras un cambio tan radical en su vida laboral, puedan seguir adelante sin desmotivarse. Para ello, Adama ofrecerá su apoyo en este ámbito a 40 empleados. A través del programa de reinserción laboral y apoyo SEMBE. De esta forma, podrá ayudar a los empleados que queden emocionalmente más afectados por la pérdida del puesto de trabajo y sus consecuencias.
Cada una de estas partes pondrá su fuerza en ayudar a estas 112 personas y sus familiasUn acuerdo que esperamos pueda ayudar a los 112 empleados, apoyándoles con la formación necesaria para encaminar un nuevo trabajo y consiguiendo que su autoestima no se vea afectada por el cambio.
